作品信息
发布日期 | 2024年2月 |
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预算/研发成本 | 100-200万 |
公益 | No |
行业类别 | 软件及网络服务 |
品牌 | 智联招聘 |
作品描述
背景
职场经历越丰富的用户,对智联招聘越为依赖,但品牌在求职行为更为频繁的职场新人中认知少。智联招聘给用户的综合印象是职位多、真实靠谱、方便沟通的求职平台,其中“沟通方便”在用户调研中选择比例上升最为明显。在这个经济下行的时代环境下,人们对当下经济形式,企业前景,行业现状信心不足,被动离职逐年上升,用户找工作的焦虑不断增加。那我们要如何用“快”抢占用户心智、触动消费者内心的真实需求?
目标
通过春战让用户认知智联招聘“快”的产品利益点及优势,从而扩大平台规模,强化品牌形象,最终成为目标人群首选的职业发展平台。
创意
职场上的痛点大家都深有感触,
在工资变成窝囊费时,在老板满嘴跑火车时,在理想被当作幌子时,在按掉第8个闹钟时,在连续早高峰下班时,在凌晨三点和客户开会时,在卷崩溃时,在被猪队友气炸时,在30个人耍了300个心眼时,在老板跟你谈情怀时,在节假日也是工作日时,在不得不成为月光族时,在精气神儿被耗尽时,在每天都被pua时,在流程走得比乌龟还慢时,在地铁上还要改ppt时...
快!在对所有事情忍无可忍之前,立刻找到新工作的创意应运而生
结果
通过病毒且洗脑的视频内容,线上线下、户外室内等多场景投放,与年轻用户进行了有效沟通,引起核心用户的广泛关注与讨论,在用户心里树立了“求职反馈快”的品牌认知,提升了智联招聘平台DAU及求职者端APP下载量,成为了目标人群职业重要的发展平台。
分析
在一片温情的春节广告大混战中,智联招聘打差异化营销,从消费者洞察出发,用痛点+故事的方式,打造识别度高且洗脑的内容,强化用户对品牌的认知。